القدرة على تصفية المرشحين: حيث تسهل تلك البرامج من عملية التواصل بين أصحاب الأعمال والمرشحين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل أفضل باستخدام منصات التواصل المهني والتي تمكن المؤسسة من الإطلاع على أنشطة المتقدمين على الشبكات الاجتماعية للتعرف على المواضيع التي تجذبهم.
أنشئ إعلانات وظائف وصفحة وظائف تظهر العلامة التجارية لمؤسستك لتتمكن من فحص المرشحين بنفسك.
بدوره كشف مدير إدارة التوجيه الطلابي "بنين" أحمد بن محمد قحل أنه وانطلاقًا من دور التوجيه الطلابي في تهيئة الطلاب والطالبات لأداء الاختبارات التحريرية حضوريًا، أطلقت إدارة التوجيه الطلابي "بنين – بنات" مجموعة من البرامج والخدمات والأدوات من أهمها برنامج التهيئة الإرشادية للطلاب من الناحية النفسية والتربوية والاجتماعية التي تهدف إلى تحقيق الرفاه الطلابي ومنها برنامج تنمية مهارات الطلاب في القدرة على تنظيم الوقت والاستذكار الجيد، وتوعيتهم أيضًا بأهمية الانضباط وعدم الغياب وتنمية دافعيتهم وتحفيزهم نحو التعلم وتقديم الجلسات الإرشادية الفردية والجماعية .
تتعمق بعض هذه المنصات في دورها بحيث تقيّم طريقة حديث المتقدم واختياراته لكلماته وتحلل تعبيرات وجهه من بين عوامل أخرى للتنبؤ بمدى ملائمته لمنصب ما.
بمعنى آخر يمكننا القول بأن برامج التوظيف تهدف إلى تحسين جهود التوظيف وليس المقصود منها القيام بعمل مدير التوظيف وإنما مساعدتهم على العمل بشكل أكثر فعالية من خلال التخلص من كافة المهام اليدوية التي تأخذ الكثير من الوقت والجهد.
لماذا تحتاج الشركات السعودية إلى تطبيق الموارد البشرية لإدارة الموظفين بفعالية
يمكن تخصيص برنامج التوظيف للعمل اضغط هنا وفقًا للاحتياجات الخاصة لشركتك. لا توجد تكاليف إضافية مرتبطة بتغيير الميزات أو إضافة ميزات إضافية إذا لزم الأمر. عند استخدام هذا النوع من التكنولوجيا، ستكون لديك القدرة على ربط الحلول الأخرى ببرامج التوظيف لديك من خلال إمكانية التكامل.
البنك المركزي السعودي يعلن إطلاق برنامج الاحتيال السيبراني للرجال والنساء
اللوائح والإجراءاتالقرارات الوزاريةالتصنيف السعودي الموحد للمهن
يظهر أكبر تأثير للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف جليًا في الأدوار الثلاثة الآتية على وجه الخصوص:
وعلى الرغم من ذلك، فليست هناك أدلة دامغة تثبت أن الشركات استطاعت أن تجني هذه الفوائد. فقد توصّل بحث جديد إلى أن برامج التوجيه لن تحقق مكاسب قيِّمة للموظفين وشركاتهم إلا إذا كانت برامج إلزامية. ويرجع هذا في الأساس إلى أن الموظفين غالباً ما يرفضون الفرصة إذا كان التوجيه اختيارياً، حتى إذا كانوا في أمس…
وعلى الرغم من هذه العقبات التي واجهت المترشحين قامت الشركة بعملية فرز تلك الأعداد وقياس قدرتها على التنافس للوظيفة في حال إذا ما تم إعطاءهم العلامة الكاملة الخاصة بالمقابلة النهائية وهي نسبة (٢٠٪).
في الوقت نفسه يمكّن هذا النوع من أنواع برامج التوظيف المنشآت من نشر إعلانات التوظيف الخاصة بها إضافة إلى البحث عن السير الذاتية والمرشحين حسب المهارة أو المهنة أو المنطقة الجغرافية. من أمثلة هذا النوع من محركات البحث “تنقيب”.
عند تقديم طلب لوظيفة، يمكن للمرشح تسجيل تعريف في صيغة فيديو قصير لنفسه مع تحميل سيرته الذاتية وخطاب تعريفي جاهز للمراجعة بواسطة مديري التعيين المعنيين.